Работа в пижаме и тапочках: россиянам понравилась удаленка
Эксперты всех мастей в статьях, интервью и книгах уверенно заявляют, что мир уже не будет прежним после Covid-2019. Пожалуй, мы с ними согласимся, поскольку все мы, так или иначе, ощущаем на себе последствия перемен. Но насколько они будут масштабны и действительно ли для всех они будут настолько значимы так, как это преподносится?
Станет ли дистант долговременным трендом? Предлагаем обсудить развитие тренда удаленной работы в бизнесе.
Исходные данные
HH.ru выяснил, что только 18% сотрудников готовы вернуться в офис на full-time, а 24% желают работать дома. Скорее предпочтут офис 23%, а вероятно дом – 28%. Остальные 7% не определились с выбором.
Плюсы очевидны. Дома комфортнее, маску и перчатки носить не надо, а для многих значим риск эпидемии. Какие еще бонусы? Время, сэкономленное на ежедневную дорогу дом-офис-дом можно потратить на свои увлечения, общение с близкими или сон. Еду можно давно заказать доставкой. Рабочие задачи можно удобно распределить в течение дня с перерывами на отдых или личные дела. И почувствовать вкус к жизни.
Кстати, многие крупные компании уже перевели сотрудников на удаленку, в том числе и в России. Например, Сбербанк. В период пандемии Сбербанк перевел на дистант 70% штатных сотрудников, оставив на месте только сотрудников отделений банка.
Крупные компании стремятся разгрузить офисные помещения и оставить только тех сотрудников, для работы которых действительно нужно стационарное рабочее место. А вот небольшим бизнесам в большей степени свойственен одномоментный возврат. Но значит ли это, что удаленка приживется на постоянной основе?
Очевидно, что сектор реального производства вряд ли сможет перевести значимую часть сотрудников на удаленку. Но те сферы, которые без потерь могли перейти на дистант, опробовали этот формат либо до пандемии, либо во время самоизоляции. Можно сказать, что большинство работодателей уже имеют представление о своих возможностях, приобретениях и потерях в условиях онлайн-реальности. Рестораны, ритейл, образование – вот лишь несколько сегментов, в которых удаленка уже отлично прижилась.

Кухня превращается… в кабинет
Удаленная работа требует не только наличия интернета, но и банально бытовых условий. Давайте вспомним, что профессор Преображенский жил и работал в семи комнатах. По обеспеченности жильем Россия серьезно отстает от развитых стран, что подтверждают данные Дом.РФ. На одного человека в России приходится лишь одна комната — это один из самых низких показателей рейтинга «Индекс лучшей жизни» (Better Life Index).
Современные ноутбук, смартфон, наушники и наличие хорошего интернета позволяют технически легко работать из дома, но не всегда с достаточным уровнем комфорта и производительности. Для активной и продуктивной работы все же нужно пространство, где можно поставить удобное офисное кресло и стол, а на столе разместить не только сам ноутбук, но и светильник, документы и периферию. Желательно, чтобы за спиной у работающего был нейтральный фон, позволяющий участвовать в видеоконференциях.
В реальности многим нужно еще создать себе это рабочее место, а в некоторых семьях рабочее место может понадобиться обоим супругам. Добавим к этому дистант для школьников… Кстати, никто не отменяет наличия детей, родителей и прочих отвлекающих факторов, сказывающихся на качестве работы. Хотя, конечно, в виду перспективы остаться без работы, отсутствие комфортных условий на удаленке не станет камнем преткновения, чтобы отказываться от заработка.

Все новое — хорошо забытое старое
Понятие «дистанционная работа» существовало в ТК и раньше, но получило дополнительное законодательное регулирование в России. Новый закон вступил в силу с 1 января 2021, он дополняет и детализирует положения главы Трудового кодекса, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников, в частности, закрепляя понятия «дистанционная работа», «временная дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа». Вот тут можно почитать подробнее.
Хотя «удаленка» и раньше была вполне легальной, но по факту такой формат работы был доступен практически только руководителям или некоторым творческим работникам. По разным оценкам до 2019 года суммарное количество работающих в удаленном режиме не достигло даже 4% от общего количества занятых в РФ.
Менеджеры желают тщательнее контролировать работников, службы безопасности подозрительно относятся к стремящимся работать на дому сотрудникам, но в целом технически можно было давно обеспечить гибкие форматы работы. Локдаун вынудил многих перейти на новые правила, к которым за короткий период успели привыкнуть.

Добавьте описание
Проблемы и перспективы
Когда снимут вынужденные «антивирусные» ограничения, и вернется свобода передвижения, резко возрастет популярность мобильной работы — в широком диапазоне концепций от «третьего места» до «цифровых кочевников». Курс на развитие новых форматов занятости будет продолжен. Планомерное введение удаленной работы, в отличие от вынужденного перехода на домашний офис, позволяет сотрудникам выбирать удобное место для работы в широких пределах, а это, как считают эксперты, приведет к росту их продуктивности, росту бизнес-показателей компании и поможет бизнесу сократить расходы на аренду офисных площадей.
Основные оргвопросы дистанта компании уже решили еще в самом начале и почти за год успели оптимизировать процессы. Сотрудники могут использовать личное или корпоративное оборудование, получать компенсацию за питание и проезд – компании тестируют различные варианты рабочих графиков и инструментов мотивации.
Теперь компании станут меньше платить за аренду офисов, но больше за ит-инфраструктуру и кибербезопасность и все больше за концепции построения корпоративных информационных сетей.
Если вы осознали, что удаленка это надолго, а возможно и навсегда, то вам придется выстроить заново эффективную конфигурацию корпоративных IT-систем. И лучше в этом деле обратиться к специалистам. Например, в ВТИ-сервис.
- Комментарии